牛牛游戏光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，，象征迈向另一个崭新阶段，，，以创新
、、生活、、、环保为三大核心元素，，
，引领公司的发展与成长，
，
，并创造更多商机及社会价值。。牛牛游戏并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life
，，
，期透过企业的创新能量，，，藉由产品及其应用领域，，，曼妙人类的生活。。。

牛牛游戏光电表示，，，是由牛牛游戏内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，而其中的「绿叶」亦即代表「牛牛游戏绿色承诺」(注一)。
。
。此未来新愿景，，
，，将引领牛牛游戏全员时时激发出亮丽的创新思考
，，为个人、、社群及人类创造曼妙的生活型态，
，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，，
，，牛牛游戏已展开具体行动，，，，从创新、、
、人才、
、、、平台方面着手：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，，
，
，牛牛游戏逐渐导入创新无框架的组织氛围，，，，鼓励由基层向上、、、、全员参与的模式来进行各项创新提案，
，并将此元素也注入于产品开发、
、、业务模式及生产流程中
。
。牛牛游戏自 2001 年于内部创立之「牛牛游戏学院」(注二)
，，，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。。。此外，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务
，，，，以提高产品价值
、、
、整合供应链并服务客户，，也是牛牛游戏成立 12 年来在营运模式上的创新案例。。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，，，牛牛游戏已开始新一波的人才布局计划，，
，一方面积极延揽多元化与国际化人才，
，一方面针对在职员工，，
，则强调活化全球人才的流通，，，鼓励争取外派及轮调的机会。
。针对未来人才布局
，，，牛牛游戏同时宣布启动「关键人才」招募计划，
，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入牛牛游戏企业体，，
，来因应成长中的全球新据点、
、
、新事业以及集团上下游公司之人才需求。。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、、、跨时区、、跨厂区、、、、跨主题的沟通需求下
，，有效的网络及作业平台在牛牛游戏扮演极其重要的角色
，，同时亦能发挥资源共享、、减少 e-mail 量、
、
、节能环保的效果。
。牛牛游戏自 2007 年底即推广企业内部部落格，，，，强调协同运作的异步沟通
，，，，累积意见及资源，，，，并使创意互相激荡。。。
。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，，更大幅减少出差往返与碳排放
，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议
，，，，同步提升效率。。
。此外，，
，
，更有多项创新的平台应运而生，，包括「青山计划」、、、「绿色承诺」、
、、「公益网」、、、、「共乘网」等多元平台
，
，其中「牛牛游戏公益网」即是由员工发起，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。。。

因应未来十年新愿景
，，牛牛游戏也揭示新的企业标语: Innovating Life，，，期望能将牛牛游戏的亮丽创新，，，
，散播到人们生活中的每个角落。。执行长陈炫彬表示：「过去的牛牛游戏，，，，强调执行力与速度，
，，，以响应产业的快速成长及景气变化
。。。未来十年的牛牛游戏，，要把创新
、、、生活、、
、环保三大元素融入企业文化中，，透过创新氛围、、、、多元人才与无国界平台，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，
，希望我们每位员工
、、、、每个事业
、
、、每件产品，，，都能对人类及社会创造最大价值
。。。。」

注一
：「牛牛游戏绿色承诺」为牛牛游戏 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、
、、采购、、、制造
、、运输、、、服务、
、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。
。。

注二:「牛牛游戏学院」为牛牛游戏企业内部之员工学习发展学院，，2001 年成立时为七大学院，，，现已发展为九大学院，，，包括创新学院、、、、领导学院、
、品质学院
、、
、管理学院、、、法商暨语言学院、、工业管理学院、、理学院、、、工学一院
、、工学二院。。。

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